Determinan Stres Kerja Pada Dosen Perempuan: Peran Beban Kerja Mental, Kepribadian, Dan Efikasi Diri

Abstract

Stres kerja menjadi risiko dari bahaya psikologis di lingkungan kerja. Sebanyak 875.000 pekerja mengalami stres, depresi, dan kecemasan kerja, data Labour Force Survey sekitar 17.1 Juta hari kerja hilang karena pekerja mengalami stres, depresi, dan kecemasan. Tuntutan tugas sebagai dosen yang didalamnya termasuk beban kerja mental merupakan salah satu faktor risiko stres kerja. Kepribadian dan efikasi diri dapat berpotensi menyebabkan terjadinya stres kerja. Stres kerja dapat dialami oleh semua orang atau semua profesi tak terkecuali seseorang yang berprofesi sebagai dosen. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui determinan stres kerja pada wanita dosen di Universitas XY Kota Bandung. Penelitian ini merupakan survei analitik, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah wanita dosen di Universitas XY Kota Bandung Kota Bandung sebanyak 68 dosen, teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, dengan besar sampel 45 wanita dosen. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan antara beban kerja mental (p-value 0.024) dan efikasi diri (p value 0.014) dengan stres kerja. Sementara tidak ada hubungan antara kepribadian (0.805) dengan stres kerja. Beban kerja mental meningkatkan tuntutan kognitif-emosional yang memicu stres kerja, sementara efikasi diri berfungsi sebagai faktor protektif dalam menghadapi tuntutan tersebut. Tidak signifikannya kepribadian menegaskan bahwa stres kerja lebih dipengaruhi oleh faktor situasional dan sumber daya psikologis kontekstual. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa beban kerja mental dan efikasi diri menjadi determinan penyebab stres kerja pada wanita dosen.